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集会主办方代表告诉总台记者，之所以抗议慕安会，是因为与会者非但没有讨论和平解决方案，反而号召提高武器生产能力，引发欧美国家的新一轮军备竞赛。

俞国良是中国人民大学心理健康教育跨学科平台首席专家、开明心理健康教育研究院院长，他长期关注师生心理健康问题。近年来，他注意到，中小学生出现心理健康问题背后，教师心理健康问题愈发突出。

2月12日发表于《自然·衰老》上的一项研究中，复旦大学附属华山医院神经内科主任医师郁金泰团队，通过对五万多名患者血液数据中1460多种血浆蛋白质数据的分析，发现GFAP等三种标志物水平的升高，与阿尔茨海默病有关。在症状出现前十多年，患痴呆症参与者血液中的这些蛋白质水平超出了正常范围。其中，GFAP水平较高的人，未来患痴呆的几率是GFAP水平较低者的2.32倍。郁金泰告诉《中国新闻周刊》，去年其所在团队发表的一项研究，受试者为阿尔茨海默病患者，确诊方式为脑脊液检测和PET扫描。基于团队研发的GFAP标志物的血液检测，受试者诊断阿尔茨海默病的准确度为97%，诊断早期无症状阿尔茨海默病的准确度为89%。

——欧盟已制定2035年停售燃油汽车的规定，但2023年欧盟新售纯电动汽车占比仅为14.6%，乘用车保有量占比仅为1.7%。对中国电动汽车加征高额关税，将抬高欧盟电动汽车售价，压抑消费者对电动汽车的需求，减缓欧盟绿色转型和实现气候中和目标进程。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。